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Christiane Espich
- 31. Jan 2017
- 1 Min.
Personalentwicklung
Um den Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 gerecht zu werden, müssen Führungskräfte und Mitarbeiter neben fachlichen Fähigkeiten scheinbar maschinen- und robotergleiche mentale Kompetenzen mit sich bringen: Immer kürzere Reaktionszeiten fordern ein hohes Maß an geistiger Flexibilität. Gemachte Fehler sollen eingestanden, offen kommuniziert und innerlich so verarbeitet werden, dass sie die individuelle Leistungsfähigkeit nicht beeinträchtigen. Im Austausch mit Kollegen und Gesch
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Christiane Espich
- 19. Okt 2016
- 1 Min.
Mimik Resonanz® – in Gesichtern lesen lernen
Die Signale der Körpersprache und der Gestik sind hinlänglich bekannt. Doch lange bevor wir körperlich auf unser Gegenüber reagieren, verrät unsere Mimik, was wir von dem anderen denken. Innerhalb von Millisekunden drücken wir unsere Gefühle durch Mikroexpressionen in unserem Gesicht aus. Kennt unser Gesprächspartner das Prinzip der Mimik Resonanz® und schafft es, unsere mimischen Signale zu entschlüsseln, haben wir mehr über uns verraten, als unsere Worte sagen. Das funktion
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Christiane Espich
- 12. Sept 2016
- 1 Min.
Richtig führen kann Mann/Frau lernen … oder?
Führungskräftetrainings sind omnipräsent. Das hat auch seine Berechtigung, stinkt der Fisch ja bekanntlich vom Kopf her. Aber was genau ist denn richtige Führung? Kann es die fürsorgende Chefin besser als die analytisch denkende oder die teamorientiert agierende? Führt der Netzwerker effektiver als der, der es allen recht machen möchte (Quelle: WiWo)? Und ist nicht jeder ein bisschen von allem? Vielleicht ist es auch hier einfacher als gedacht und es entscheidet ein Führungsv
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Christiane Espich
- 21. Juli 2016
- 1 Min.
Nachhaltige Weiterbildung
Der Mensch lernt immer und überall. Deshalb wird unterscheiden zwischen formaler Weiterbildung, die alle anerkannten Abschlüsse umfasst. nicht formaler Weiterbildung, die im Kontext von beruflicher Weiterbildung, Organisationen oder privater Dienstleister angeboten wird. informellem Lernen, das als natürliche Begleitform des alltäglichen Lebens begriffen wird und permanent passiert. Im Unternehmen findet häufig nicht formale Weiterbildung statt, die von externen Anbietern abg
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Christiane Espich
- 29. Juni 2016
- 1 Min.
Was tun gegen schlechte Laune im Team?
In jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung hoch ist, die Marktsituation schwierig, das Produkt sich nicht so entwickelt, wie es soll. Kurz um, die Laune ist im Keller. Schon mal darüber nachgedacht, den guten alten Kummerkasten zu reaktivieren. Dieses sehr einfache Tool hilft dabei, die eigene Unzufriedenheit zu sortieren und in klare Worte zu fassen. Dadurch wird transparent, was mich selbst betrifft und was ich evtl. im Sinne des Selbstmanagement ver
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